وظيفة مساعد محلل ائتمان في بنك ستاندرد شارتر مصر Standard Chartered Bank Egypt Bank Associate Credit Analyst Job

مسؤوليات الدور

إستراتيجية

• لتقديم تحليل ائتماني ثاقب وذو صلة وموجز وفي الوقت المناسب (انظر أدناه) لمحفظة عملاء بنك SCB (الحاليين أو المحتملين). 
• ويتضمن ذلك مسؤولية اقتراح الدرجات الائتمانية للطرف المقابل من خلال بطاقة الأداء ذات الصلة، والمراقبة المستمرة لأحداث المواد الائتمانية.    في حين أن المحفظة ستكون محددة بالصناعة / الجغرافيا، فإن الدور يمتد إلى تحليل العملاء الآخرين كما قد يكون مطلوبًا من وقت لآخر
• ثاقب: بما يتوافق مع احتياجات جمهورين - تغطية العملاء والمخاطر - يجب أن يقدم التحليل رأيًا تطلعيًا ومركّزًا حول التطور المحتمل لكل من عناصر المخاطر التجارية والمالية في سياق الصناعة / السياق الجغرافي جنبًا إلى جنب مع توضيح معايرة للعناصر الرئيسية. المخاطر وعوامل التخفيف المحتملة لها. 
• ذات صلة:   بالإضافة إلى التقييم الشامل للطرف المقابل، يجب أن يعلق التحليل على العناصر الهيكلية ذات الصلة بالتعرض الحالي أو المقترح لبنك التسليف والادخار مثل الضمانات والترتيبات الأمنية.
• موجز: مع توفير التفاصيل الكافية دائمًا لإثبات استنتاجاته وملاحظاته، يجب أن يقدم التحليل الرأي بطريقة منظمة وموجزة قدر الإمكان
• في الوقت المناسب:   أثناء التركيز على دورة المراجعة السنوية المقررة، سيكون التحليل مطلوبًا أيضًا عندما يتم النظر في التعرض المادي الجديد من خلال تغطية العميل.   وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إنتاج المزيد من التحليلات الموجزة ونشرها بسرعة، حيثما كان ذلك مناسبًا 

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لأي تقديم لـ BCA، فإنه سيتضمن ما يلي:

• مراجعة نقدية لتقييمات المخاطر البيئية والاجتماعية، وتقييمات الملاءمة والملاءمة (منتجات الإدارة المالية)؛
• مراجعة الاتساق والتماسك لخطة الحساب المعتمدة، ورابتور (أو ما يعادله)، وملخص وهيكل تسهيلات العميل والمجموعة (بما في ذلك الشروط والأحكام)
• شراكة نشطة مع تغطية العملاء في استكمال ملف تعريف المخاطر وتفاصيل الامتثال، بالإضافة إلى المواثيق المقترحة ومحفزات المخاطر 
• المسؤولية الشاملة عن الاتساق والتماسك في حزمة BCA الكاملة المقدمة للمخاطر ستقع على عاتق تحليل الائتمان وهو عنصر أساسي في الإستراتيجية.

عمل

• الشراكة مع مجتمعي أصحاب المصلحة الرئيسيين في الفريق، تغطية العملاء والمخاطر، ودعم الأول في تطوير وتنفيذ استراتيجيات عملائهم وكلاهما فيما يتعلق بالمسائل ذات الصلة بتحليل الائتمان.  

العمليات

صياغة تحليل الائتمان في الوقت المناسب وفقًا لتوجيهات قائد الفريق ذي الصلة.   وينبغي أن يكون هذا التحليل ثاقباً وذو صلة وموجزاً (انظر الاستراتيجية) وأن يتضمن، من بين أمور أخرى، ما يلي:

• مناقشة ديناميكيات وطبيعة صناعة العميل، بما في ذلك جوانب المخاطر الرئيسية؛
• تقييم الوضع التنافسي للعميل في مجاله؛
• مناقشة قوة الإدارة والخبرة والسجل الحافل وحوكمة الشركات على نطاق أوسع؛
• صياغة استراتيجية العميل وتقييم وضوحها ومخاطر التنفيذ المرتبطة بها؛
• تقييم استراتيجية التمويل والسياسة المالية ونشاط الخزانة (التحوط وإدارة النقد) والسيولة؛
• تطوير توقعات الأداء للسنة الحالية / المستقبلية؛
• تقييم قوة الميزانية العمومية، إلى جانب التدفق النقدي وضعف الربحية، من خلال تحليل النسب و/أو اختبار التحمل؛
• مناقشة جوانب المخاطر الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك المخاطر القطرية، والروابط/الدعم الأبوي و/أو الحكومي، والتصنيف النسبي للمديونية، ومخاطر الاحتيال؛
• تقييم المخاطر المرتبطة بمعاملات معينة مقترحة، عند الاقتضاء؛
• استكمال ولاية المجموعة/اتفاق التعاون الأساسي (BCA) الجزء 1، الجزء 2، التحليل المالي/فروق الأسعار، وبطاقات الأداء؛
• التأكد من استخدام الآلة الحاسبة المناسبة بما يتماشى مع سياسة الائتمان للحصول على الموافقات ذات الصلة (على سبيل المثال، Raptor، وحاسبة تجميع المجموعة)؛
• أكمل القائمة المرجعية لتقييم المخاطر البيئية والاجتماعية (ESRA)؛
• بالنسبة لخطوط Cat 2، أكمل القائمة المرجعية لملاءمة الأسواق المالية وسمات GWWR؛
• بالنسبة لخطوط Cat 2، يتم تحديث ورقة شروط الائتمان بناءً على تعليقات إدارة المخاطر/إدارة المخاطر؛
• دعم   الأعمال التجارية في هيكلة الصفقات؛
• دعم التوثيق بشأن الجوانب الائتمانية والعمل مع المنظمة البحرية الدولية (IMO) بشأن إعادة صياغة اتفاق التعاون الأساسي (BCA)؛
• اختبار ومراقبة العهود ومحفزات المخاطر؛
• تقارير/تحديثات EAR وASTAR للائتمان؛
• اطلب موافقات الموافقة المسبقة (حيثما ينطبق ذلك)؛
• إعداد قوائم المراجعة التنظيمية الخاصة بكل بلد (حيثما ينطبق ذلك)؛
• اختبار الضغط الائتماني
• شهادة سي سي سي

إعداد التحليلات الأخرى وفقًا لتوجيهات قائد الفريق ذي الصلة، مثل المراجعات الخاصة بالصناعة ومراجعات المحفظة وتقييمات الآفاق الجديدة وما إلى ذلك.

الناس والمواهب 

• دعم قادة فريق CA وغيرهم في الفريق في المشاريع المخصصة والمبادرات والتمارين الإستراتيجية التي تهدف إلى تحسين أو تعزيز أنشطة الفريق
• نسعى باستمرار لمشاركة المعرفة والتعلم الأساسي ذي الصلة مع الآخرين عبر الفريق
• توفير تدريب خاص بالائتمان لأعضاء الفريق الأحدث أو الأقل خبرة

إدارة المخاطر

فيما يتعلق بالعملاء حيث يتم تعيين صاحب الدور كمحلل:

• المراقبة الاستباقية للأحداث و/أو التطورات الرئيسية على مستوى الكيان أو الصناعة، بالإضافة إلى المواثيق ومحفزات المخاطر حيثما ينطبق ذلك
• مدراء العلاقات الشريكة في متابعة استراتيجيات عملائهم من خلال توليد الأفكار الاستباقية، والدعم في إعداد المواد لمناقشة العملاء ومن خلال ضمان إطلاعهم دائمًا بشكل كامل على جوانب المخاطر الرئيسية
• الشراكة في المخاطر من خلال العرض الواضح لتحليل الائتمان والتصنيف الائتماني المقترح، وكذلك من خلال مناقشة استباقية ومدروسة لجوانب المخاطر الرئيسية
• مرافقة مديري العلاقات في زيارات العملاء، كجزء من العناية الواجبة العامة فيما يتعلق بتحليل الائتمان
• العمل كنقطة خبرة أوسع فيما يتعلق بالجوانب الائتمانية مع المنتج والآخرين عبر بنك SCB

الحكم 

• يعد الحفاظ على النزاهة في التحليل في جميع الأوقات أمرًا بالغ الأهمية. يتضمن ذلك مناقشة متكررة ومتكررة مع كل من تغطية العملاء والمخاطر حول مسودة التحليل، والاتجاهات القطاعية / الجغرافية الرئيسية، بالإضافة إلى مناقشة المواثيق ومحفزات المخاطر وما شابه.   إنه يتضمن توليد أفكار استباقية ومناقشة مع تغطية العملاء حول فرص العمل المحتملة لبنك SCB، ومساعدة كل من تغطية العملاء والمخاطر حول هيكلة المعاملات وتنفيذها، حيثما كان ذلك مناسبًا، وتحديد وتنبيه أصحاب المصلحة بجوانب المخاطر الناشئة على أساس مستمر.

أصحاب المصلحة الرئيسيين

العلاقات الداخلية:

• GAMs، RAM، FAMs
• مخاطرة
• شركاء المنتج
• CDD، عند الاقتضاء
• الشؤون القانونية والتدقيق والامتثال، حيثما كان ذلك مناسبًا
• عمليات السلع المادية، حيثما كان ذلك مناسبًا

علاقات خارجية:

• العملاء
• وكالات التصنيف
• مقدمو خدمات بيانات السوق

مرشحنا المثالي

المتطلبات الرئيسية:

• القوة التحليلية - لاكتشاف المخاطر الناشئة، ولا سيما اتجاهات الصناعة التطلعية.
• Gravitas - للتعامل مع مديري العلاقات والعملاء على حد سواء، ولديهم القدرة على التحدي بطريقة بناءة.
• تعاوني - للعمل في شراكة مع أصحاب المصلحة "لإنجاز الأمور"، وتحقيق الغرض الوظيفي

الخبرة والمهارات:

• الخبرة ذات الصلة المكتسبة سواء في البيئة المصرفية أو الخزانة أو المحاسبة 
• قدرة تحليلية قوية، تركز على تقييم ومعايرة مخاطر الائتمان
• مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية (باللغة الإنجليزية)، مع قدرة مثبتة على العمل عبر الثقافات وضمن بيئة ديناميكية
• القدرة على إجراء حوار موثوق به على جميع مستويات المنظمة، وكذلك مع العملاء
• منظم جيدًا، وقادر على القيام بمهام متعددة وتحقيق التوازن بين المتطلبات المتنافسة

المؤهلات الدراسية:

• الخريجين / عيار الدراسات العليا
• المعرفة السليمة بالمبادئ المحاسبية والمالية المكتسبة من خلال الخبرة أو المؤهل
• تعتبر مؤهلات ماجستير إدارة الأعمال أو CFA مفيدة، ولكنها ليست مطلوبة

الكفاءات الفنية المحددة للدور

• تحليل القوائم المالية
• تحليل الائتمان والتحقق منه
• إدارة المخاطر - الضوابط الداخلية (SIF) ومخاطر الائتمان C&I
• معرفة العملاء
• معالجة احتياجات العملاء – المنتجات والعمليات
• تفكير تحليلي
• صناعة المعرفة
• عملية إدارة المشكلة
• ادارة الحساب

حول ستاندرد تشارترد 

نحن بنك دولي، نتمتع بالذكاء الكافي للتصرف، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 160 عامًا، عملنا على إحداث تغيير إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بعمل أفضل من ذي قبل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات هدف وترغب في العمل في أحد البنوك لإحداث فرق، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة. ونحن لا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا.
إن هدفنا، المتمثل في دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال الطريقة التي يعيش بها كل منا سلوكياته القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الإدماج. سويا نحن:

• افعلوا الشيء الصحيح  وكنوا حازمين، وتحدوا بعضكم البعض، وعيشوا بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به
• لا تستقر أبدًا،  وتسعى باستمرار للتحسين والابتكار، وإبقاء الأمور بسيطة والتعلم من العمل الجيد، وليس جيدًا
• لنكون أفضل معًا،  يمكننا أن نكون أنفسنا، وأن نكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل

تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل الخاص بنا،  نقدم رواتب ومزايا تنافسية لدعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية.

• التمويل البنكي الأساسي لمدخرات التقاعد والتأمين الطبي والتأمين على الحياة،  مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع
• الإجازة  بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعًا)، والتفرغ (12 أسبوعًا كحد أقصى) والإجازة التطوعية (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطلات السنوية والعامة، والتي يتم دمجها بحد أدنى 30 يومًا
• خيارات عمل مرنة  تعتمد على مواقع المنزل والمكاتب، مع أنماط عمل مرنة
• دعم استباقي للرفاهية  من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير المرونة والمهارات الإنسانية الأخرى، والبرنامج العالمي لمساعدة الموظفين، والإجازات المرضية، والإسعافات الأولية للصحة العقلية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية
• ثقافة التعلم المستمر  لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتحسين المهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي
• كوننا جزءًا من منظمة شاملة ومدفوعة بالقيم،  منظمة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف العمل والمناطق الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

تقييمات التوظيف -  تستخدم بعض أدوارنا التقييمات لمساعدتنا على فهم مدى ملاءمتك للوظيفة التي تقدمت إليها. إذا تمت دعوتك لإجراء تقييم، فهذه أخبار رائعة. هذا يعني أن طلبك قد تقدم إلى مرحلة مهمة من عملية التوظيف لدينا.