وظيفة أخصائي مالي في شركة ساب Finance Specialist at SAP

نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل

تركز ثقافة شركتنا على مساعدة موظفينا على تمكين الابتكار من خلال بناء الإنجازات معًا. كيف؟ نحن نركز كل يوم على بناء الأساس للغد وإنشاء مكان عمل يحتضن الاختلافات ويقدر المرونة ويتوافق مع عملنا الموجه نحو تحقيق الأهداف والذي يركز على المستقبل. نحن نقدم بيئة فريقية شديدة التعاون والرعاية مع التركيز القوي على التعلم والتطوير، والاعتراف بمساهماتك الفردية، ومجموعة متنوعة من خيارات المزايا التي يمكنك الاختيار من بينها. قدم الآن!

1. أميكس

• تنفيذ AMEX CTA في المملكة العربية السعودية متبوعًا ببطاقات الموظفين والتنسيق مع جميع أقسام أصحاب المصلحة حتى التشغيل.

2. العقود العربية/الإنجليزية - مراجعة التحقق من الشروط والأحكام

• قم بمراجعة شروط العقود ثنائية اللغة المطلوبة من قبل العملاء شبه الحكوميين من خلال مقارنة الجانب الإنجليزي بشروط العقود الموقعة القياسية من SAP. وفي حالة الانحراف تتم التسوية مع الأطراف ذات العلاقة: القانونية والتجارية.
• بمجرد أن نصل إلى نسخة مقبولة، تأكد من أن اللغة العربية تنعكس بشكل صحيح.

3. إعداد تقرير IKTVA الربع سنوي.

• احصل على البيانات من مؤسسات داخلية مختلفة: LCA، وHR، وTDI، ومركز البيانات.
• قم بمراجعة التقرير مع المدير المالي للمجموعة، ثم قم بوضعه على صيغة تقارير أرامكو.
• أرسله إلى شركة أرامكو وأكد الاستلام.
• التعامل مع استفسارات أرامكو ذات الصلة.

4. تدقيق IKTVA السنوي

• التعامل مع المهمة بين SAP والمدققين لتدقيق IKTVA السنوي: مراجعة النطاق، والتواصل مع الفريق العالمي لبدء المهمة للمدقق، ومراجعة خطاب المشاركة، ...
• إعداد ملف الاكتفاء السنوي حسب نماذج أرامكو، وإعداد المستندات الداعمة.
• التعامل مع استفسارات وطلبات مراجعي الحسابات.
• إرسال النتيجة إلى شركة أرامكو والتعامل مع استفساراتهم.

5. خزينة

• التنسيق مع البنك بشأن المستندات المطلوبة باستمرار: النسخ الورقية، التوقيعات، التجديدات،...
• إدارة سندات العطاءات، وسندات الأداء، وسندات الدفع، ...

6. توقيعات العقود

• يطلب العديد من العملاء الحصول على نسخة ورقية موقعة يدويًا، وهذا يتطلب مزامنة التواريخ والموقعين بين Docusign والنسخ الورقية.
• شحن المستندات إلى العملاء أو تسليمها إلى الإمارات المسؤولة.

7. المراسلات

• التعامل مع الإجراءات الشكلية لجميع الخطابات الصادرة للعملاء والشركاء: التسلسل المرجعي، والأرشفة، وإجراءات الترويسة، والطوابع، والتوقيعات، والمسح الضوئي، ...

8. الطلبات الداخلية

• تلقي طلبات الإدخال/الإخراج من المبيعات لاستيراد موارد ما قبل البيع، وتحليل الطلبات من خلال مقارنة قيمة الإدخال/الإخراج بالمبالغ التي تم إنفاقها مسبقًا على نفس المقابلة.
• تقديم المشورة بشأن إمكانية الموافقة على IO أو التوصية بما يجب على المبيعات فعله إذا كانت القيمة أعلى من الحد الأدنى.
• قم بتقييم ما إذا كانت الموافقة تحتاج إلى المدير المالي بناءً على الحد الأدنى ومدخلات ما قبل البيع.
• التواصل مع السيطرة على التوظيف.

9. الموردين

• العمل كميسر بين الموردين المحليين وفريق P2P عندما تكون هناك مشكلة تتعلق بالفواتير أو المدفوعات، وتحديداً عندما تكون هناك صعوبة في اللغة (التواصل).

10. ملف تعريف SAP في أنظمة العميل

• دعم فريق المبيعات وفريق التحصيل بجميع المستندات المطلوبة لتحديث أو فتح ملف تعريف SAP في نظام العميل.

11. مكتب العلاقات العامة (PRO) – مراجعة الدفعة المقدمة

• قم بمراجعة ملفات سداد PRO قبل متابعة الدفعات.

12. المستندات المالية والمستندات المنزلية للشركات

• أرشفة جميع المستندات المالية ذات الصلة: البيانات المالية المدققة، الشهادات الضريبية، شهادة التأمين الاجتماعي، شهادة السعودة، شهادة الاستثمار الأجنبي، قرارات المساهمين وتعديلاتهم، النظام الأساسي،…

13. إدارة توفير التكلفة المحلية وتحسينها

• اتفاقية تأجير السيارات للرحلات الداخلية.
• اتفاقية النقل مع المورد للرحلات الداخلية.
• توحيد المعاملات الفندقية مع فريق P2P والسفر.
• الموافقات على التذاكر والمواءمة مع BCD بشأن طلبات محددة.

14. إدارة العلاقة الإدارية مع راعي SAP في الكويت

• التحقق من الفواتير، وإبلاغ التصحيح مع الراعي، ومقارنتها بالعقود، وتأكيد إضافة/حذف الموارد من الاتفاقية.

15. تقرير مخصص وطلبات المدير المالي

• مراجعة عقود الدعم غير القياسية (SEC، سنويًا)
• التحكم في إعادة تعيين العقود الجماعية (Siemens/TMC، أكثر من 60 عقدًا)
• طلبات خاصة من المدير المالي للمجموعة.

16. موافقات العلاقات العامة كمندوب للمدير المالي

17. مراجعة المستندات قبل التوقيع المالي
18. CN

• احتفظ بسجل لـ CN وقم بمراجعة نهاية الورقة لكل ربع سنة حسب الطلب.

19. مجموعة

• دعم فريق التحصيل برسائل تأكيد الطلب ورسائل تأكيد AR
• دعم فريق التحصيل لتحديد الأموال المتعلقة بالعملاء عند الحاجة

20. ضريبة

• دعم مدير الضرائب بشهادات WHT للبائعين؛ التوقيع والختم. دعم أيضًا مع جميع المستندات الأخرى المتعلقة بالضرائب للتوقيع

نحن نبني اختراقات معا

تساعد ابتكارات SAP أكثر من 400000 عميل حول العالم على العمل معًا بكفاءة أكبر واستخدام رؤى الأعمال بشكل أكثر فعالية. اشتهرت SAP في الأصل بريادتها في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وقد تطورت لتصبح شركة رائدة في السوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات ذات الصلة لقواعد البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة الخبرة. باعتبارنا شركة سحابية تضم 200 مليون مستخدم وأكثر من 100000 موظف حول العالم، فإننا نهدف إلى تحقيق الأهداف ونركز على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية للغاية والالتزام بالتنمية الشخصية. سواء كنا نربط الصناعات العالمية أو الأشخاص أو المنصات العالمية، فإننا نساعد على ضمان حصول كل تحدٍ على الحل الذي يستحقه. في SAP، نبني الإنجازات معًا.

نحن نفوز بالضم

تساعد ثقافة الشمول في SAP والتركيز على الصحة والرفاهية ونماذج العمل المرنة على ضمان شعور الجميع - بغض النظر عن خلفيتهم - بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نعتقد أننا أصبحنا أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص إلى شركتنا، ونحن نستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن نؤمن في النهاية بإطلاق العنان لجميع المواهب وخلق عالم أفضل وأكثر إنصافًا.
تفتخر SAP بكونها مكان عمل يتسم بتكافؤ الفرص وهي جهة عمل تعمل بشكل إيجابي. نحن ملتزمون بقيم تكافؤ فرص العمل ونوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للحصول على عمل مع SAP وتحتاج إلى سكن أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، فيرجى إرسال بريد إلكتروني يتضمن طلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com
For SAP الموظفون: الأدوار الدائمة فقط هي المؤهلة لبرنامج إحالة الموظفين في SAP، وفقًا لقواعد الأهلية المنصوص عليها في سياسة إحالة SAP . قد يتم تطبيق شروط محددة للأدوار في التدريب المهني.