وظيفة مسؤول اكتساب المواهب في القرية الذكية من البنك التجاري الدولي CIB TALENT ACQUISITION OFFICER Job In Smart Village

وصف

الغرض من الوظيفة

للتعامل مع عملية التوظيف الخارجية الشاملة للتوظيف الجماعي، والمناصب المبتدئة، والتوظيف من مصادر خارجية، بما في ذلك تحديد مصادر السيرة الذاتية، وفحص الهاتف، ومقابلة الموارد البشرية، ومقابلات الأعمال، وعملية العرض، بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة لضمان تلبية جميع متطلبات التوظيف. ضمن مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs) ومع التوافق الكامل مع سياسات وإجراءات العمل.

حسابات رئيسية

التوظيف الخارجي

1. التعامل مع عملية التوظيف الخارجي للمناطق المدارة المعنية من خلال اعتماد طرق مختلفة لتحديد المرشحين المحتملين عبر الموقع الرسمي للبنك، وLinkedIn، ومنصات التواصل الاجتماعي، لإعداد خريطة السوق لاحتياجات التوظيف لمعالجة متطلبات التوظيف في الأعمال بشكل أفضل.
2. تنفيذ أنشطة التوظيف الخارجية التي تغطي التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة بما في ذلك، تحديد مصادر السيرة الذاتية، وفحص الهاتف، وإجراء تقييمات الموارد البشرية والمقابلات للمرشحين المناسبين، وإجراء مقابلات مع رؤساء الأعمال المعنيين للمرشحين المعينين، لضمان الملاءمة الثقافية للبنك، ومواءمة القيم، على المدى الطويل الإمكانات والقدرات الفنية.
3. قم بإعداد ومراجعة والتفاوض بشأن عروض العمل والحزم المالية للمرشحين الذين تم توظيفهم في التوظيف الجماعي والمناصب المبتدئة بما يتماشى مع نظام تصنيف CIB وهياكل الرواتب (بالتعاون مع محللي المكافآت) والسياسات، من أجل ضمان توظيف المرشحين المؤهلين مع الحفاظ على العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق.
4. فحص وتصفية طلبات المرشحين/السير الذاتية مقابل متطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة وتجمع لإجراء المقابلات والاختيار.
5. التعامل مع جميع الأعمال الإدارية المتعلقة بنشاط اكتساب المواهب على أساس يومي لضمان التوثيق الفعال والكفء.
6. تأكد من أن الوثائق المطلوبة لتقييمات الموارد البشرية للمرشحين المدعوين متاحة وتلتزم بسياسات البنك التجاري الدولي ومتطلبات قانون العمل.
7. العمل كحارس ونقطة محورية بين شركاء أعمال التطوير التنظيمي والموارد البشرية وإدارة القوى العاملة وإعداد الميزانية للتعامل مع متطلبات عدد الموظفين.

تحليل فجوة التوظيف

8.  قم بتطوير تقارير تحليل فجوات التوظيف لضمان تلبية متطلبات العمل خلال الفترة الزمنية المحددة.

توظيف الاستعانة بمصادر خارجية

9. فحص وتصفية طلبات المرشحين / السير الذاتية مقابل متطلبات الوظيفة لإنشاء قاعدة بيانات مؤهلة وتجميع لإجراء المقابلات والاختيار.
10. قم بإجراء فحص الهاتف والمقابلات مع المرشحين المحتملين لشغل وظائف الاستعانة بمصادر خارجية بما يتماشى مع متطلبات العمل من أجل تأهيل المرشحين للمقابلات الفنية اللاحقة التي تجريها خطوط العمل والتعامل مع توثيق التعليقات ذات الصلة.
11. التعامل مع جميع الأعمال الإدارية الاستعانة بمصادر خارجية على أساس يومي لضمان التوثيق الفعال والكفؤ.
12. التعامل مع جميع الاتصالات مع شركات الاستعانة بمصادر خارجية، لضمان التنفيذ السليم والفعال لمتطلبات عدد الموظفين الاستعانة بمصادر خارجية للمنظمة.
13. التعامل مع مخصصات الموظفين الخارجيين بالتعاون مع فريق نظام معلومات الموارد البشرية.

السياسات والعمليات والإجراءات

14. تنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والإجراءات ومراقبة الالتزام بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة.

يوم عن يوم عمليات

15. تنفيذ العمليات اليومية المخصصة لقسم اكتساب المواهب لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها.

امتثال

16. الامتثال لجميع لوائح البنك المركزي المصري ذات الصلة والقوانين المصرفية ولوائح مكافحة غسيل الأموال وسياسات البنك التجاري الدولي الداخلية ومدونة قواعد السلوك من أجل الحفاظ على الوضع القانوني السليم للبنك التجاري الدولي والتخفيف من أي مخاطر محتملة.

مؤهلات

المؤهلات والخبرة

• • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو أي تخصص ذي صلة
• • الحد الأدنى 1-3 سنوات من الخبرة في قدرات اكتساب المواهب والتوظيف والاختيار 
• • ثبت الخبرة والمعرفة بالصناعة المصرفية زائد

مهارات

• • إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بشكل ممتاز 
• • الفهم الجيد لتطبيقات MS Office
• • مهارات التخطيط والتنظيم الجيد
• • مهارات جيدة في الاتصال والعرض والتفاوض